Organisatie ontwikkeling

De wereld verandert snel waardoor organisaties voortdurend in beweging zijn. Visie en strategie zijn noodzakelijk! Nog belangrijker is de mindset van management en medewerkers om flexibel om te gaan en mee te bewegen met de veranderingen die op hen afkomen. Of het nu gaat om accenten verleggen of ingrijpende organisatieontwikkelingen, veranderingen vragen de bereidheid van medewerkers.

Ik ondersteun organisaties bij veranderingsprocessen door ze bewust te maken van de beschikbare capaciteit, aanwezige competenties, persoonlijke kwaliteiten en de mogelijkheden om deze zo optimaal mogelijk in te zetten.

Voorkomende vragen:

  • Kun je ons helpen zicht te krijgen op hoe er wordt (samen)gewerkt?
  • Hoe pakken we veranderingen op een effectieve manier aan?
  • Hoe krijgen we boven tafel of doelstellingen daadwerkelijk worden behaald?
  • Hoe stimuleren we teams meer initiatieven te ontwikkelen en zelfsturend te zijn?
  • Hoe bevorderen we proactief gedrag, commitment en verantwoordelijkheid bij medewerkers?

De aanpak is ontwikkelingsgericht en vraagt vanaf het begin de medewerking van alle betrokken partijen. Wanneer de betrokken partijen zich eigenaar voelen van de organisatievraagstukken en bereid zijn dit samen op te pakken, worden gewenste resultaten gerealiseerd. BSmart Communication begeleidt bij het verkennen van nieuwe wegen, het ontwikkelen van plannen en het concreet maken van de veranderingen in de praktijk.

Met als resultaat:

  • Betere onderlinge communicatie en samenwerking.
  • Processen die efficiĆ«nter en effectiever verlopen.
  • Beter benutten van beschikbare capaciteiten, competenties en persoonlijke kwaliteiten.
  • Medewerkers die proactief reageren op ontwikkelingen en klantvragen.
  • Meer betrokkenheid en medewerking van medewerkers.
  • Medewerkers die meer werkplezier ervaren.
Bel mij direct!