Het effect van de juiste erkenning

Het effect van de juiste erkenning

Behandel de ander NIET standaard zoals je zelf graag behandeld wordt, eenieder van ons heeft namelijk andere behoeften. Doordat teams uit verschillende persoonlijkheden bestaan met ieder zijn eigen drijfveren, is de één eenvoudiger aan te sturen en te enthousiasmeren...

Monique is een zeer deskundige en super gemotiveerde trainer. Door haar voel je jezelf snel op je gemak, waardoor je je open durft te stellen. Door de samenstelling van de groep krijg je ook “live” mee hoe om te gaan met andere persoonlijkheidstypes. Walter Thiel Key...
Loslaten wat anderen van je vinden

Loslaten wat anderen van je vinden

Laat los wat anderen van je vinden en krijg inzichtelijk wat helpt om de verantwoordelijkheid daar te laten waar deze hoort Vaak maken we ons bewust of onbewust druk om wat anderen van ons vinden. Door iets te denken als; ‘wat zullen ze wel niet denken als ik...
Vanuit vertrouwen samenwerken is belangrijker dan ooit

Vanuit vertrouwen samenwerken is belangrijker dan ooit

Leidinggevenden die teamleden vertrouwen en ruimte geven, krijgen daar veel voor terug. Teamleden zijn energieker, meer betrokken en durven daardoor ook meer hun verantwoordelijkheden te nemen. Ook ervaren ze minder stress. Toch is een vertrouwenscultuur opbouwen...
12 Tips voor een zelfbewuste leider

12 Tips voor een zelfbewuste leider

Vertrouwen, standvastige moed, besluitvaardigheid, inzet en betrokkenheid; zijn een aantal kenmerken van een bewonderenswaardige leider. Zelfbewuste leiders hebben het vermogen om eigen emoties en reacties te volgen. Zij zijn zich heel bewust van hun eigen gedrag en...
Bel mij direct!